新京报贝壳财经讯 3月6日，北京市国资委子企业综合改革部署会暨 2026 年一季度开门红工作推进会召开。会议深入学习贯彻习近平总书记考察北京重要讲话精神，贯彻落实市委十三届九次全会决策部署，对子企业综合改革、一季度开门红等工作进行安排部署。
2026年是“十五五”开局之年，北京市国资委系统要把深入学习贯彻习近平总书记考察北京重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。要锚定目标，协同联动，狠抓任务落实，各市管企业要加强组织领导，坚决扛牢各项“硬指标”，坚持稳中求进，奋力实现一季度开门红。以首善标准推动总书记重要讲话精神在全系统落地生根、见行见效，筑牢全系统高质量发展根基。
截至1月末，市管企业资产总额18.4万亿元，累计实现营收1611.9亿元，利润总额165.2亿元，在京上交税费122.3亿元。
会议要求，全系统要充分发挥国企核心功能，全力服务和支撑首都发展大局。要以编制实施“十五五”规划为契机，推动国有经济布局结构更加契合首都功能定位。要推动科技创新和产业创新融合发展，全力支撑首都现代化产业体系建设。要全面服务保障首都超大城市治理，不断提升公共服务质量效益。要深入推进京津冀协同发展，加快推动第二批市管企业搬迁，加大对京津合作示范区推介和招引力度，更大力度支持雄安新区建设。要持续加强国资监管，有效防范化解重大风险。今年是国务院国资委确定的地方国资监管提升年，市国资委将下发《关于进一步加强国资监管 推动国有企业高质量发展的通知》，各企业要抓好落实，有力整治突出问题，补短板、强弱项、夯基础。
会议强调，全系统要按照市政府2026年工作报告中“进一步深化国资国企改革，深化子企业综合改革”有关要求，纵深推进子企业综合改革，不断增强国企核心竞争力。要充分认识子企业综合改革的重要性，系统集成各类务实管用的改革举措，让改革利好惠及更多子企业。坚持好中选优、优中选强，结合首批试点企业综合改革成效，适时研究扩大或调整试点范围，力争3-5年内取得明显实效。要强化重点政策倾斜，完善市场化选人用人机制，支持试点企业更好吸引高层次人才；优化薪酬管理机制，实施更加灵活高效的工资总额管理方式；优化考核及奖励机制，支持市管企业优化考核方式。
会议指出，今年是国企党建会召开十周年，全系统要坚持和加强党的全面领导，筑牢国资国企高质量发展根基。各企业要持续巩固全国国企党建会落实成果，持之以恒推进全面从严治党，以高质量党建引领保障高质量发展。要高标准严要求组织开展树立和践行正确政绩观学习教育工作，一体推进学查改，着力健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制。要持续深化中央和市委巡视整改工作，压实责任链条，以整改实效推动国资国企高质量发展。
会上，北京电控、京能集团作工作交流发言。
市国资委领导班子成员，机关局级领导，机关各处室主要负责人，机关党委副书记、驻委纪检监察组副组长；市管企业党委书记、董事长，总经理，纳入改革试点的企业党委书记、董事长在主会场参会。市管企业领导班子成员，外部董事，相关部门主要负责同志；区国资委主要负责同志、部分重点区属国企代表在各分会场参会。
