新京报贝壳财经讯（记者陈维城）10月28日，前程无忧51job发布《前程无忧2026“出海人才”市场洞察》显示：出海用工已由规模扩张转向精准配置，销售、外贸采购类岗位占比持续提升，交通物流、机械设备、家具家电玩具礼品等行业增势稳健；求职端则呈现年轻化、竞争加剧、复合化的特征。
前程无忧平台近三年出海类在招职位保持“平稳微增”态势，月均招聘企业数量保持“基本稳定”。外贸增势与招聘平稳的背后原因并非企业退出出海赛道，而是借助数字化工具，把用工从“广撒网”转向“精配置”。
从企业性质看，民营企业贡献八成以上职位，2026年占比82.7%，与2025年民营企业占我国外贸总值比重提升至57.3%的趋势相互印证；国有企业占比相较于2024年由4.0%升至4.98%，这与共建“一带一路”国家进出口增长、海外工程与能源资源项目推进密切相关。
从企业规模看，受益于大型企业加快全球化布局和跨境电商、海外仓等配套不断降低小微企业出海门槛，500人以上大型企业与50人以下小微企业占比得到同步提升（大型企业由26.2%升至27.5%、小微企业由21.6%升至23.3%）。
2026年出海相关职位需求前十城市依次为深圳、上海、广州、苏州、宁波、北京、武汉、杭州、东莞、南京。与2024年相比，深圳仍居首位，但占比由24.4%降至20.4%；上海由12.5%升至14.5%；苏州由第6位升至第4位；武汉由第9位升至第7位。区域层面，珠三角合计占比由45.6%降至40.6%，长三角由31.1%升至35.1%。
通过对近三年“出海岗位”有效职位数较高的30个热招职能的分析发现，这些职能岗位数量合计占出海职位总数的比重由85.9%升至89.6%，岗位集中度进一步提高。其中，销售类岗位占比最高，由2024年的34.8%升至2026年的41.7%，“海外销售”占出海职位总数的22.7%，成为需求量最大的岗位，但其平均月薪则由2.05万元降至1.97万元；外贸采购类（外贸专员、采购员等）占比由11.7%升至15.7%，其入门级岗位（如外贸专员）平均月薪约1.1万元。电商运营类（跨境电商运营、新媒体运营）占比由27.5%降至14.8%，降幅明显，平均月薪则变化不大，保持在1.3万元的水平；物流类占比由11.2%降至8.9%，月薪稳定在1万元左右。
出海用人逻辑正从“线上流量运营”转向“线下拓客与供应链落地”，即重开拓市场和订单转化。企业更需要能完成技术升级、拿订单、能交付项目的人，标准化的运营岗位则在AI工具与平台化运营推动下趋于精简。
通过对2024年至2026年“出海人才”招聘需求最为旺盛的行业进行梳理分析后发现，职位数增速最快的行业依次是：家具/家电/玩具/礼品、机械/设备/重工、制药/生物工程、交通/运输/物流、汽车/汽车零配件行业。
整体来看，出海用工正进入“精耕细作”阶段，总量让位于结构。对企业而言，可围绕销售、交付、合规与本地化运营搭建分层团队，用复合型人才承接出海业务的订单增量；而对于广大求职者的能力要求，正从“外语一招鲜”向“外语+行业+数据与AI+合规”的复合能力发展，此外交通物流、机械装备、家居家电等增势行业与产业带城市带来的机会更加值得关注。“出海人才”的竞争，将围绕产业理解力、本地化运营力与跨文化协作力展开。
编辑 杨娟娟
校对 杨利
