一千字、一分钟，了解最新行业动态！
互联网在带动经济发展的同时，也创造了数千万的就业机会，与传统行业不同，互联网从业人员具有更大的流动性，有数据显示互联网从业者平均18个月跳槽一次。如此的数量以及流动频次催生了网络招聘行业的繁荣。
BOSS直聘做的就是互联网招聘的生意。创始人兼CEO赵鹏为原智联招聘首席执行官，履历丰富并熟悉人才服务领域。
这个招聘平台2014年7月上线，主打“BOSS”和“直”，即由上级老板直接在线面试牛人，减少沟通成本，提高效率。
团队发展两年以来，取得了不错的成绩，注册的求职者达到 900 万，注册的企业 BOSS 达到 117 万，用户遍布 109 个国家。
并在今年七月份宣布完成数千万美元的第 5 轮融资，老投资方今日资本、顺为资本基金都有参与。值得一提的是，BOSS直聘团队成员有80%的是通过BOSS直聘平台招进来的。
CEO赵鹏
求职就像相亲，“面对面”过招才有效率
BOSS直聘的逻辑很简单，就是用交友的方式做招聘，让老板和求职者在平台上直接沟通。
首先在登录BOSS直聘的时候，会有“牛人版”和“BOSS版”两个选项分别面向求职者和老板。选择你的身份后，完善基本信息，系统会按照你的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时，“牛人版”和“BOSS版”信息打通，用户可以随时切换。
牛人和老板的比例大约为9:1，其中求职者中9成的意向是互联网职位，排在后面的是媒体类和金融类的职位，相对应的老板端也是这样的结构。但赵鹏表示，BOSS直聘并不会刻意的去定义用户，现在这样的结构，是用户自然生长的结果，之后用户走到哪，BOSS直聘会“逐用户而居。”
与未来老板面对面沟通成为一大亮点。一改传统的由企业HR来筛选人才再由Boss面试的招聘模式，体现出牛人最终归老板所用的招聘实质。
但是现实中的Boss真的有空闲的时间来操HR的心吗？很多人发出这样的疑问。
“这点可以通过Boss端用户的人员构成来看”，赵鹏告诉寻找中国创客记者（ID：xjbmaker）。通过页面浏览以及Boss直聘提供的数据可以看到，Boss端用户主要可以分为两类人：一些初创型企业的大Boss以及大企业的小Boss。
“另外在Boss招聘的过程提高了那些极其想招人和想要找公司人之间的对接效率，这吸引了很多老板，并且很多都是靠口碑维系的，”赵鹏说。
通过大数据算出，在BOSS直聘平台上平均招到一个牛人的时间为 16 天，而传统的招聘形式平均需要 30 – 60 天。
市场竞争激烈，希望能做好自己的事
如今Boss 直聘对两端用户均采取免费服务，对未来盈利这一块儿赵鹏直言将从“时间”上来做文章。“什么是最有诚意的老板，花时间就是有诚意。”赵鹏说。
这里的时间被精确量化为在平台上的活跃程度，未来将根据活跃度等指标，通过为企业端用户提供精确匹配服务来收取费用。
据艾瑞调查数据显示， 2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。在市场的驱动下，竞争异常严峻，拉勾、周伯通等新上线的 App 也都加入了直聊模式，今年2月份拉勾网和Boss直聘的一场撕逼之战把竞争推向白热化。
对此赵鹏表示，“希望接下来，努力把事情做好，平台能帮助更多的人。”
今年3月份，Boss 直聘上线了新的项目店长直聘探索在服务行业的业务。未来，据赵鹏介绍，公司业务还是主要放在Boss直聘上，将在探索商业模式以及完善大数据匹配系统方面努力。
采写/新京报实习生王梦
新京报重磅推出创投新媒体平台，轻松报名参与寻找中国创客第二季，网址：
