新京报贝壳财经讯（记者陈维城）10月12日，前程无忧51job发布“2026年度典范雇主”榜单。前程无忧调研显示，AI正在从辅助工具逐渐成为企业管理的重要能力。本届典范雇主中，97.6%的企业已在招聘环节应用AI工具，82.3%的企业计划进一步增加HR领域AI投入，高于2025年的74.8%。与此同时，企业对于AI能力建设的关注持续提升，“AI深度应用能力”占比由46.7%提升至78.9%，“AI深度应用能力”成为企业人才培养的重要方向。
前程无忧调研数据显示，AI应用的深度与人力资源数字化基础高度相关。人力资源共享服务中心（SSC）已进入“智能重塑期”，完成AI工作流重构的比例为66.7%。AI已经过了“要不要用”的阶段，但真正决定AI价值的是能否把AI嵌入工作流程、重新设计工作。
企业的人才策略正在从规模导向转向价值导向。前程无忧数据显示，本届典范雇主中，“人才招募”在人力资源战略中的重要性由2025年的23.4%上升至40.7%；实现人均收入增长的企业比例由66.0%提升至77.3%，实现核心与关键员工收入增长的企业比例达到77.9%；2026届硕士毕业生平均月薪同比增长2.37%，本科毕业生平均月薪同比增长2.09%。
随着AI深入业务场景，企业对人才能力的要求正在发生变化。本届典范雇主中，企业最紧缺人才前三位分别为业务销售、高级技术骨干和AI人才。其中AI人才占比提升15.2个百分点，首次进入企业紧缺人才前三。
前程无忧的数据已印证这一变化，认为“企业需要的能力与员工现有能力之间最大差距”是AI协同能力的企业，从27.4%升至66.7%，提高39.3个百分点；把“AI深度应用能力”作为员工培养主要目标的企业，从46.7%升至78.9%。培养重点正从单一技能转向“业务+AI”的复合能力。
随着企业国际化布局持续推进，出海正从市场占领和规模扩张，转向组织能力建设。本届典范雇主中，拥有出海业务的企业比例由22.4%提升至25.2%。从企业类型看，民营企业出海比例最高，全球化正在从少数企业的战略选择，转变为越来越多本土企业的增长路径。
从前程无忧调研数据来看，人才结构的变化更能说明这一转向。出海企业最紧缺的人才中，高级技术骨干占比达67.7%，对高级技术骨干与高级管理人才的需求分别比未出海企业高出23.7和16.1个百分点，而一线员工、初中级专业技术人员的需求反而低于未出海企业。
ESG实践也在从企业对外讲述的故事，转变为员工对内可感知的体验。本届典范雇主中，31%的企业在雇主品牌传播中主动提及社会责任和ESG理念，其中92.3%的企业建立了培训发展创新实践的机制。
编辑 杨娟娟
校对 陈荻雁
