新京报贝壳财经讯（记者陈维城）9月15日，前程无忧51job发布平台治理数据显示，2026年暑期，前程无忧累计锁定问题企业近1.2万家，其中约8000家违规企业被纳入平台黑名单长效管控体系，从源头拦截不良用工主体；同步甄别、锁定高风险招聘职位近4万个，批量清理违规、虚假、诈骗类招聘信息。在技术赋能下，平台高危会员聊天内容AI监控实现100%全覆盖。
从职能与行业的交叉分析来看，治理期内呈现“双线风险图谱”。在职能端，风险表现为两种形态：一类是以在线辅导老师、录入校对员等为代表的“高密度型”岗位，普遍具有“灵活用工、线上对接、门槛较低”的特征，对求职者迷惑性极强；另一类是以普工/操作工、网络/在线客服等为代表的“大规模型”岗位，骗局通过批量发布虚假信息形成规模化风险，受害面更广。行业端同样分化：网络游戏、影视/媒体等“精准渗透型”行业，骗局在此点状设伏；批发/零售、中介外包服务等“规模扩散型”行业，则是骗局“广撒网”的重灾区。两条风险线相互交织，对暑期求职者构成复合型威胁。
从骗术手法来看，主要呈现三大特征。其一，以“低门槛、高回报”为诱饵实施虚假引流，背后无真实用工主体，目的均为诱导求职者脱离平台交易，落入刷单、博彩或信息盗取陷阱。其二，以“热门概念、品牌背书”为包装进行岗位注水，借助“管培生”“AI风口”等热词夸大薪资待遇、模糊岗位性质，吸引投递后再以“名额有限”“考核不达标”为由降级安排或变相收费。其三，以“风口行业、培训包上岗”为套路的“招转培”诈骗升级，针对新能源、人工智能、轨道交通等热点包装职位，通过贬低求职者能力制造焦虑，推出高价培训或考证服务，承诺“取证包上岗”并诱导办理“培训贷”，最终以“考核不过”等借口搪塞、拒不退费，令求职者蒙受财产损失。
编辑 杨娟娟
校对 杨利
