新京报贝壳财经讯（记者陈维城）4月23日，前程无忧51job发布的《2026年春季汽车行业人才市场洞察》显示，2026年一季度民营公司成为汽车行业招聘主力军；海外职位数呈稳步上升趋势，智能化浪潮推动自动驾驶、智能座舱、视觉算法等岗位需求上升。
2026年一季度，企业端职位发布呈现集中特征。从企业性质看，民营公司发布的职位占比最高，超其他类型成为汽车行业招聘主力军；其次是外资和上市公司，国企与合资企业紧随其后。值得注意的是，员工规模在150—500人的企业职位发布数有较大提升，显示中型企业正成为行业创新和扩张中不可忽视的力量。
来自前程无忧的数据显示，汽车行业人才需求热门城市分布也趋于集中。上海位居首位，职位发布数占比领先；武汉、广州、深圳、北京、合肥、苏州、重庆、宁波等城市紧随其后。这些城市不仅拥有完整的汽车产业链，还受益于地方产业政策支持，形成人才集聚效应。其中，长三角和珠三角城市群贡献了大部分需求，体现了区域产业集群优势。
在具体职能层面，汽车研发设计和汽车制造两大核心领域热招岗位持续高位运行。其中，汽车设计工程师岗位已连续多个季度稳居热招榜首，仿真应用工程师、汽车项目管理、汽车电子工程师、新能源电池工程师等技术岗位排名前列。值得注意的是，总装工程师在2026年一季度跃升至热招岗位第二位，显示制造端规模化生产需求强劲。其他高频岗位还包括客户质量工程师、过程质量工程师、内外饰工程师等，均属于质量管控与工艺优化范畴。
前程无忧数据显示，这些热招岗位的招聘薪酬在市场上也具有明显吸引力：汽车设计工程师、仿真应用工程师、新能源电池工程师、汽车电子工程师年薪均超过了30万元；新能源电机工程师、智能驾驶工程师、新能源电控工程师、汽车安全性能工程师等岗位的招聘年薪达到了35万—40万元；而研发总监/部长/专家等高级技术岗位平均年薪更是突破60万元。
此外，报告追踪了前程无忧平台上近三年中国车企海外业务招聘的职位数量变化。数据显示，该类职位数呈稳步上升趋势，这反映出中国车企正在加速全球化布局，出口业务扩张带动了对具备国际视野和海外项目经验人才的需求。海外业务相关岗位中，销售、研发、项目管理等职能占比突出，进一步印证了“走出去”战略对复合型人才的渴求。
企业为应对技术迭代，加大了对技术研发人才的招聘力度，并愿意为高精尖技术人才付出更高的薪酬溢价，导致这些岗位连续多季度占据热招榜前列。同时，智能化浪潮催生了总装工艺、质量管控等制造端升级需求，也推动自动驾驶、智能座舱、视觉算法等岗位需求上升。
编辑 杨娟娟
校对 陈荻雁
